Cargos e Salários

A política de Administração de Cargos e Salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. A administração de cargos e salários será feita considerando:

• A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.
• A situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.
• O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados.

- Ela abrangerá conforme segue:

·         Salário de Admissão

·         Salário para um novo cargo

·          Alteração Salarial

·          Promoção Horizontal

·          Promoção Vertical

·         Transferência de Cargo

·          Reclassificação do Cargo

·          Reclassificação de Cargo

·          Avaliação de Promoções

·          Procedimentos para solicitação de uma promoção

·          Procedimentos para solicitação de transferência

·         Procedimentos para criação de uma vaga nova

·          Responsabilidades

*Não é autorizado pela empresa a divulgação dos salários .